産休入るときには引っ越し
産休に入ったのは６月。６月の段階でもう引っ越しは決まっていました。引っ越し先は復帰するにしてもかなり遠い場所にで片道２時間弱くらい。どう考えても復帰するのは難しい。でも復帰するといって退職となると揉めるよ。と一言言われていた。
遠いところに引っ越すと言うと、通えなさそうだけどどうするの？と聞かれそうで、公に引っ越すことを伏せていた。でも産休入って早々にずいぶんと遠いところに引っ越したんだね～と言われたが、ハイ。とお伝えした。
そのまま一年間しっかり手当はもらうこととなる。でも、復帰する予定であることは伝えていた。もちろん２時間かけて通うことは想定しながらなんだけども、常勤で２時間かけて１歳の子供連れて通勤するのはさすがにシンドイ。なので、パートで働くことを考え育休を取得させてもらいました。
１歳を迎える１週間前に復帰できそうですか？の電話あり
本当は１年７か月育児休暇を取得しようと考えていて、１年後の手当はないがその後の７か月はないまま過ごすことを決めてそうさせてもらった。
しかし、１年を迎える１週間前に職場から電話あり、社会保険料免除申出書の日付がちょうど子供が１歳になるにに記入されていますので、もう復帰することになってしまいますが、復帰できますか？という内容だった。
１週間前にで電話がきても保育園に入園しているわけでもなく復帰はできませんとお伝えしました。職場は１年７か月取得することは知っており、その社会保険の書類も１年前に提出しているので、不備があればその時教えていただきたいものだ。
でも、間違えたのは、私。なるべくあゆみよる姿勢は必要であると考え、保育園に入っていないので、家族に見てもらえる日に出勤します。でも何日もないですが、まずはパートに切り替え１日６時間勤務で週２回ならはじめられそうです。とお伝えしました。
後日、職場より電話があり、そういった雇用はないので、、、じゃあ退職になります。という内容でした。
退職日の決定に焦る自分 手当が全額もらえないかも？！
育児手当の受給には支給単位期間がありますので、その期間を超えた日付で退職することをおすすめします。退職日は１歳になる２日前にしたのですが、はっきりわかって決めたのではなく、職場からじゃあ〇〇日に退職でいいですか？といわれたので、そのままハイと答えてしまったのだが、手当の支給は１歳になる前々日までが支給なので、そこを越した退職日でないといけないのかと思い焦りました。
でも、支給単位期間を越していたので、手当は全額支給となりました。
結果的にはもめることもなく退職となりました。
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